要说简历中最为重要的内容，还属“工作经验”栏。

HR每天的时间有限，一份简历在他们眼里最多停留二三十秒，如果简历平平，没啥亮点，很大可能会被直接刷掉。

如何让简历博得头彩，获得HR的青睐，就成了简历撰写的重中之重。

我们可以站在HR的角度换位思考一番，HR为企业招揽人才，往往目的明确，是希望招进来的人，到了对应岗位能拿来就用。

而能否召之即合，从简历上哪一部分可以看出来，当仁不让是“工作经验”部分。

简历中，如何写好工作经验部分，有以下三个原则。

一、提炼关键词——做好经验勾连

对于求职者来说，投递的简历不是“一封百通”，而应该是针对不同公司的不同目标岗位，我们要有针对性地对简历进行修改。

在工作经验部分，要对标目标岗位的职责，提炼关键词，然后把关键词和我们过往的工作经验进行“勾连”，找到最能匹配目标岗位关键词的重要工作经验，在简历中重点阐述。

比如说，所投递的目标岗位是审计经理，其中要求有负责过大型项目的审计经验，该目标岗位的关键词就是大型项目，我们就可以把做过的大型而且重点的项目罗列出来，找到其中最能展现自己能力的部分，在简历中凸显。

再比如，你想应聘的岗位是文案策划，目标岗位的工作内容，有写微信推文和活动的文案，而且要在各个网络平台进行品牌宣传。

这时，你可以梳理一下自己曾经写过的微信推文和活动文案，拎出来重点打磨成工作经验部分的内容。

撰写工作经验部分的首要原则，就是做调查，下功夫，从目标公司的岗位JD入手，提炼关键词。

在这里给大家总结一下步骤：

打开智联招聘APP，筛选出自己要投递的目标公司和目标岗位，找到目标岗位的职责描述，找到关键词。梳理自己工作经历，匹配关键词对应的工作经验，选择重要内容进行展示。

工作经验异常丰富，我该节选哪几段经历放在简历里？想必很多人都有类似的困惑。

罗杰最近在投简历找工作的过程中，就遇到类似的问题。他毕业五年，换了三份工作，每一份工作他都能罗列出好几个有亮点的项目。

按他的话说，就是舍不得删减任何一段经历，因为这些经历都是他成长的契机和能力的展现。

我当时问了他一句：

“你的简历要是不分主次，连面试机会都不会有，又如何展示自己的能力？”冗长繁杂的简历，不会得到面试官的青睐，反而会让他们感到厌烦。

其实工作经验不需要在简历上全数罗列，用最近一两年的工作经验最为恰当，因为这段时间的亮点展示，最能凸显我们近期的水平和技能的情况。

时代是随时随地都在变化，对技能的要求也是一样。当我们把最近一段时间，所做的项目，所面对的挑战，攻克的难题，都展现在面试官面前的时候，他们定会看到我们的真实水平。

经验撰写如何最大化地凸显自己的能力？数据化思维，是我们在写简历的过程中，时刻要贯穿使用的。

最好的方式，就是罗列结果型数据。

比如，作为财务经理，你通过2个方面的努力，提升了销售环节的回款效率，相比去年回款率提升了30%，而且通过对采购环节成本分项的分析，帮助管理层做出了更高效的采购决策，使得整体采购成本相比去年降低了10%。

比如，作为市场营销，在上半年通过积极的市场调查和营销活动，成功获取新客户20家，实现销售额100万，积极联络和维系老客户关系，使得老客户复签率达到20%。

有了数据的罗列，才能量化你所参与项目的最终效果，也才能向面试官传递你的价值创造力。

在这里有个模板，供大家参考：

开头直接写成绩和结果（在公司XX担任XX，任职期间为公司带来XX的利益，销售同比增长xx)，做了什么，数据怎么样。

简历是我们面向新公司的第一门面，写得好，立竿见影出效果，写得不好，新机会永远都拱手让出。

关注细节，把简历中的重中之重写好，你的机会就比别人多了一半。

愿每一个求职者，都能通过一份简历，敲响心仪公司的门。