几乎每一篇面试攻略里,都有教人“演”的成分。
比如:
不擅长表达的人,如何在面试中侃侃而谈,对答如流;被问及“你最大的缺点是什么”,怎么应对才能给出HR想听的答案;在面对心仪offer时,如何淡定地表现出“我还有其他备选”;甚至在面试结束前,提出什么样的问题,才能在“你还有什么想问的”这个环节获得附加分……
有人对面试时的“表演”嗤之以鼻,认为这是弄虚作假,并非靠真本事拿下工作;也有人觉得适度表演也无妨,并确确实实凭借自己的演技,找到了更好的工作。
01、面试,打工人的表演考试
作为I人,表达一直不是我的强项,以前跟长辈、老师沟通时,我一紧张就会肩膀发抖、语无伦次,完全不知道自己准备了什么,此刻应该说什么。
面对残酷的校招,我为了能顺利找到工作,还找了老师做面试辅导。
老师大概指导我做了这么几件事——
第一,准备了两个版本的自我介绍,以应对不同时间长短的个人简介环节。同时对面试常见问题做了整理,把准备好的文字稿熟读熟背。
第二,线上辅导+线下演练。她让我投递了4、5个岗位,不为offer,只用来练手,提升自己的面试实战能力。
第三,帮我扫清心理障碍。以前我觉得内向的人就是吃亏,就是不好找工作。但老师说工作岗位各有不同,内向者多有细致、耐心的特质,其实很有优势。前提是能在面试中“正常的”表达自己,先拿下工作机会再说。
最重要的一点,老师跟我说“你就把面试当成一场戏”。话剧演员跟影视剧演员最大的区别,就是不能NG重来,那在舞台上说错台词或者卡壳怎么办?偶尔口误没关系,重点是继续演完全场。
既然是演戏,那么也不能只是简单地背台词,当然要有表情、有肢体动作,让自己融入角色。当你面试时,你就想象自己是舞台下的看客,注视着舞台上的你正在表演。
在本身就做好充足准备的前提下,再把紧张的情绪抽离出去,面试时我确实没那么紧张了,最后就是顺顺利利拿到了心仪offer。
工作这么多年以来,我跳槽最成功的一次,就是靠“演技”拿下了涨薪50%的工作。
当时在一个小公司工作,偶然获得了去行业标杆公司面试的机会。虽然岗位一样,但因为公司规模有很大差距,产品线也不一样,所以新岗位的要求比我当时的能力和经验高出很多,实际是非常难搞定的。
面试前的一周,我对着JD做了各种专业知识储备的功课,希望现场能表现得专业一些,至少不露怯。结果面试时还是被问到了几个我完全不懂的专业名词,我啥也不懂,完全是硬着头皮装出很专业的样子。
面试结束,我想这个机会八成是凉了,没想到三天后就接到了HR谈薪资的电话,一周后就接到了offer邮件。入职后有系统培训和三个月带教,所以应对工作也没遇到太大问题。
我当时抱有侥幸心理,想着可能line manager可能没在意我的回答,所以我才能蒙混过关。
很久之后跟主管聊起这件事,他才说当时完全能看出来我其实对这个产品线没有什么经验,可与此同时也能看出来我是有底子的,也做了不少准备工作。
但最后让他决定给我发offer的关键还是,我虽然心里毫无底气,但还能表现出自信满满、志在必得的样子,让他觉得我这人能抗住事儿,所以愿意给我个机会试试。
现在网上有个词叫“整顿职场”,我还真遇到了一些新人,面试时就试图整顿公司了。
装也不愿意装,明明啥也不懂,还很自大地表现出“我要保护我的合法权益,我不愿意在工作中受委屈,我可以不会但你们必须迁就我”的态度。
结果可想而知,这种人根本没机会进入职场,何谈整顿?
面试过大几百号人,我可以很负责任地告诉你:“同等水平下,不会演的人一定吃亏。”
比如A和B可能同样不了解我们公司,但只要其中有一个人在被问到相关问题时,能够表现出对行业有一定认知,了解公司大致的业务架构,并且表现出与岗位的适配度以及将来会稳定地待三五年,那么offer大概率会发给他。
面试不仅仅是对技能和能力的考察,更是对应聘者整体素质,包括沟通能力,应变能力,心理素质等的考察。实力固然重要,但是如何表现出你的实力,如何让面试官看到你的优势,更多的依赖于你的“演技”。
进入职场后,你可以对工作中不合理的事情说“不”。
夏天的风:面试演得好,i人拿下心仪offer
志勇:面试时表演成功,我拿下涨薪50%的工作
Carol:同等水平下,不会演的人一定吃亏
贝佐斯在创办亚马逊的早期,曾面试过一位非常优秀的计算机科学家。
在面试过程中,这位科学家的专业技能无疑是非常出色的,但贝佐斯却没有立刻决定录用他,而是带他去了一家咖啡馆,并特意让咖啡师做错了他的咖啡。贝佐斯想看一看,这位科学家在面对问题时的反应。
结果,这位科学家选择了友善地提醒咖啡师,咖啡并不是他点的,但是没关系,重新换一杯就好了。
这让贝佐斯看到了科学家处理问题的能力,即便在别人犯错时,他也能绅士地反馈并再次给予机会,这些都是促进团队发展的优秀品质。最终,贝佐斯决定聘用他。
根据美国职业网站CareerBuilder的一项调查,77%的雇主表示,他们在面试中主要看的是应聘者的软技能,包括态度、沟通能力和情商等。
另有《哈佛商业评论》的文章报道,90%的人力资源经理认为,面试中最重要的是应聘者的态度和个人品质,而不仅仅是技能和经验。
在咖啡馆里,贝佐斯就是有意制造了一个场景,来观察科学家在另一些情境中的“演技”,以全面考察其性格、态度和处理问题的能力。
面试并不是单纯的知识问答,它更像是一场剧情演绎,需要应聘者灵活应对,展示自己最好的一面。
所谓“面试时三分靠实力,七分靠演技”,并不是完全否定实力的重要性,而是强调了面试中的表现技巧和沟通策略的重要性。
“三分靠实力”强调的是应聘者的专业技能和工作能力。
只有充足的知识储备和实战经验,才能在面试中应对自如,有自信心。这是面试的基础,如果连这一点都做不到,那么演技再高也无济于事。实力是面试的基石,没有扎实的技能和知识,无论如何包装也难以掩饰。
“七分靠演技”强调的是面试中的沟通技巧、情绪管理、自我包装等软实力。
面试是一场交流,是一场自我展示的过程。演技在这里指的并不是虚假或做作,而是指有技巧地展示自己,有策略地回答问题,有智慧地处理突发情况。
比如,如何用积极的语言和表情展示自己的热情和信心;如何用有条理的思维和清晰的语言展示自己的逻辑和思考力;如何用恰当的实例和经验展示自己的经验和能力。
03、面试者,如何提升演技?
面试的关键,其实就是展示你对待工作的态度和解决问题的实力。
首先,面试官会通过你的回答来评估你是否理解并热爱你申请的职位。
他们会希望看到你为何对这个职位感兴趣,以及你如何能够在这个职位上成功。求职者的热情和动力是非常重要的,你需要展示出你对这个工作的热爱和承诺。
其次,面试官也会通过提出具体的问题或场景,来考察你解决问题的能力。这不仅包括你的专业技能,也包括你的创新思维,以及在面对压力和困难时的应对能力。
因此,你需要在面试中充分施展演技,表现出你的专业知识,解决问题的能力,以及你对这个职位的热情。
那该如何提升表演技巧,抓住机会展现优势,提高成功的机会呢?
在自我介绍的过程中,演技体现于在有限的时间内充分“演绎”自身优势。
例如,比起平铺直叙地背出简历信息,声情并茂地讲述一次成功的项目经验更有吸引力。
你可以描绘项目的难点与危急时刻,还原当时自己的应对思路和行动方案,并用数据或他人评价佐证你的贡献。而不是简单地说,“我曾经参与过很多项目”。
再比如,在问答环节,面试官可能会提出一些挑战性的问题,如“你的缺点是什么?”
这时,你需要巧妙地转化问题的焦点,将缺点转化为可以改进的空间,如“我曾经比较注重细节,有时会过于追求完美,但我已经意识到这一点,并正在努力改进,以便更好地平衡质量和效率。”
此外,面试官可能会故意施加压力,看你的应对情况。
这时,无论面试官的问题多么尖锐或难以回答,都要保持冷静,避免过度紧张或情绪化。
在回答问题时,要自信地表达自己的观点和想法,同时要注意语气和措辞,避免使用过于激烈或攻击性的言辞。如果对面试官的问题不确定或需要进一步解释,可以适当地提问和互动,但要注意不要过度打断面试官。
表达之外,非语言行为在面试中也尤为重要,如与面试官保持良好的眼神接触,使用开放和放松的身体姿势,以及保持适当的空间距离等。面试前练习和并在面试中使用这些肢体语言,更可以展示自信和专业。
面试就是一场戏,“演绎”出最佳的自我,才更有可能获得成功。