第一、学会换位思考

很多领导在公司上任以后，都是新官上任三把火，让员工觉得总是莫名其妙地发火，好像老板跟员工争吵根本就不需要任何理由。但是公司里有不少老员工，他们为公司的起步做了很大的贡献，与同事相处不错，甚至有一些“地位”。当这些新领导总是以比较强硬的态度针对员工时，老员工都会选择辞职，他们也并不想跟这些领导友好相处。

第二、态度不要太过直接和强硬

很多领导他们都是站在公司的共同利益来考虑，而身为员工的我们考虑的确实也没有那么全面。所以领导在管理员工的时候，往往会通过一些鸡毛蒜皮的小事来压制员工，这会让很多员工非常无奈，其实领导也会觉得某些员工的非常嚣张，难以管理，可是如果态度太过直接和强硬的话，只会引起员工的反感，很多员工他们也不会考虑公司的利益，而是在公司里让领导下不来台，不给领导面子。

在公司里，无论你是领导还是员工，都应该在跟他人相处的时候学会赞美他人，不管属不属于同一个阶层，但是在公司一起上班，就意味着你们需要更多的交流和沟通，如果你还是保持以前的态度，对待他人只会被他人所反感，很容易控制不了局面，有些时候说几句赞美之言，对方可能就会在关键时刻伸出援助之手。