盘一盘:那些新兴行业的竞争力
日期:2020-05-13 浏览
  电竞行业——缺人

  2019年度中国游戏产业年会发布了《2019年中国游戏产业报告》,电子竞技游戏异军突起,为游戏产业提供了新动能,正在成为新的增长点。在政策的扶持与鼓励下,电子竞技人才的培养、就业体系的完善都将进入快速发展期。电竞产业从业者的平均薪资基本与游戏产业持平,达到11000元,但电竞行业的现有从业者仅5万人,人才缺口高达50万。公开资料显示,截至2019年4月,我国已有 20 所本科院校和超过 200 所的专科院校开设了电竞专业。扮演选手、教练和解说的角色,模拟游戏实训成了该专业学生的日常训练课程。

  AI行业——不匹配

  “一边裁员、一边抢人”,AI行业的大招大裁背后,反映出了几个关键问题--学校培育出的AI人才与市场不匹配,学生们找不到职场榜样;普通的AI创业公司很难快速招到符合岗位需求的AI人才;而真正顶尖的AI人才,大公司又无力留住,他们中不少在掌握资源和经验之后便出来自立门户。根据《2018中国人工智能发展报告》,中国AI人才总量累计达18232人,位居全球第二,但中国AI顶尖人才总量累计仅有977人,而美国的AI顶尖人才累计数量已经达到5158人,是中国的5.3倍。

盘一盘:IT人的自身竞争力

  拉勾网发布了一份《2019年“90后”程序员职场报告》,报告显示,在程序员群体中,“90后”占比高达82%,女性程序员占比高达17%;“90后”已经成为中国互联网行业主力军。

  细细想来,第一批“90后”,其实也已经步入而立之年。有人说,IT人也是吃青春饭的,君不见多少35岁之后的IT人凄凄惨惨戚戚。其实不然,不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强,这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力,是年轻程序员无法比拟的。但是,这些特质是需要你在35岁之前边工作边总结边充电才能培养出来的。

  在瞬息万变的科技世界里,我们很难去捉摸出什么技术只是一时流行,什么技术将会长久发展。无论是想找到一份新的科技工作还是投资未来的职业发展,保持你的技能与时俱进,都是至关重要的。

  凡是有意义的事都不会容易,成年人的生活里没有容易二字。可能你今天写的代码只是庞大架构中的一行,可能你今天做的产品测试并没有明天,但IT行业是个让你始终保持新鲜度的行业,只要你愿意。愿在全球化分工合作的IT产业体系中,每个IT人都能成为渺小却又快乐的星尘。