骂你是因为看重你——
    作为公司的老员工，A君最近迎来一个新的上司。这上司有一个特点：时不时会训斥人。如果是新人，挨骂也是正常。可是对于一个在公司待了10年之久的老员工，实在脸面上挂不住。新上司在公开场合表示：如果我骂你是因为还看重你，骂得越厉害，就越对你抱有希望！
    当然，作为下属，你想和上司站在平等的位置上交流肯定是不太可能的。能力越大脾气越大，也似乎是有一定的规律的。既然对方是上司，便不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子？如果给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果不给你面子，在办公室里大骂的训你，那你也只能忍着。至于是不是多看重你，这些话也不要太当真。到底该忍多久，也看你自己的承受度。当然，不要因为上司给了糖，就忘记自己的底线。虽然大多数人都只是职场的蝼蚁，但该有的尊严还是要有的！
好好干，年终不会亏待你的——
    老板的嘴，骗人的鬼——这句话绝对不是空穴来风。不要因为这句话，就以为下一个升职加薪的人必定是你。可能，在你前面已经排了20个同事，他们每个人都拿到过老板给的爱的号码牌。
    你自己在部门里担任的是什么角色？你自己在工作上付出了多少努力？你自己到底有多少能力？你难道自己心里没有数吗？既然有数，当老板对你说出这句话的时候，猜不到开头的你，多少应该可以猜到结尾了吧！老板布置的任务，你一定得听进去，而老板画的那些大饼，你就睁一只眼闭一只眼让它过去吧！其实，“画大饼”的人，即便他是你的上司、是你的老板，他们的饼也是他们的上司、老板给画出来的。到底这只饼有还是没有，谁知道？谁担保？大家都是只可信其有，不信其无。但在口沫横飞、手舞足蹈之余，还是奉劝各位听者，不要把未来可以期待当成个人职业发展最重要的动力，特别是当你处在一些重大转折的时候。听从自己内心的真实声音，不要被老板的嘴迷乱了心绪。
有什么问题随时来找我——
    当你的上司慈眉善目地对你说出这句话时，请先不要急着如沐春风。青才锦囊曾经做过一则投票，结果显示，大多数人是不赞成做任何工作前都向上司汇报的，有逾三成的网友觉得向上司汇报任何工作都是理所应当的。那么，我们在遇到棘手或细小的工作任务时，到底有没有必要向上司汇报呢？真的能像他说的那样，随时去找他吗？
    当然，首先，你也得找得到他。其次，当你找到他时，他真的是随时有空都在迎接你吗？当这些问题都不确定时，就不要太把这句话当真。那既然人家都交代了，到底该不该及时汇报呢？这还得分几种情况：企业风格、事情的性质以及上司的行事风格。有些企业的氛围就是早请示晚汇报，那你就勤快点。如果你不确定，那就先看看周围的人是怎么做的。千万不要傻乎乎地信了上司的话，否则你就会像极了自己小时候最讨厌的那个同学，说不到三句话便是“我告诉老师去！”。
    上司好坏，和公司大小无关，但是和企业的文化氛围多少还是有些关系的。当然，更多的还是和你自己的运气有关。你不能要求上司做出改变，只能要求自己学会去适应。比如，学会换位思考，别遇到什么事都去抱怨别人的不对，站在别人的角度想一想；降低一些自己的期望值，希望越大失望越大；别总是捉摸上司的脾气，有空还是研究一下如何发挥自己的优势资源。（完）