我们怎么看待这个世界，怎么解决问题，甚至我们的心情和行为，其实都跟思维方式有关。人的真正能力一定体现在思维模式和能力上。
为什么？
人刚生下来的时候，脑子里是一片空白，什么想法都没有。随着慢慢长大，我们学东西，做事情，经历成功和失败，一点点地摸索，慢慢地总结，就形成了自己的思维方式。
这个过程就像升级打怪一样，得一步步来。首先从接受「信息」开始，依次形成「知识体系」，炼成「技能经验」，形成「思维模式」，最终成长为「智慧」，一共要经历5个阶段，完成4次跃迁。
- 第一次跃迁：就像是把一堆乱七八糟的东西整理好，变成有用的东西。这就像是从一堆乱七八糟的信息里，学到了一些真本事，形成了自己的知识体系。
- 第二次跃迁：当有了这些知识后，就得开始用它们了。就像是学了做饭，然后开始亲自下厨，通过实践把这些知识变成了真正的技能。
- 第三次跃迁：有了技能之后，需要经常使用它们，看看效果怎么样。就像是做饭做久了，开始总结出一些做饭的小技巧，这些技巧帮你解决各种做饭时遇到的问题，形成了你独特的思维模式。
- 第四次跃迁：当你的思维方式经过各种考验，比如在不同的场合下使用它们，处理一些突发情况，甚至是经历一些人生的起起伏伏，你就能把这些经验转化成人生的智慧。
由“信息”到“知识体系”
平时获取信息的方式可多了，上网搜一搜、翻翻书、问问别人，或者直接动手做做看。这些方法能让我们接触到各种各样的信息，比如数据、视频、资料等。但这些信息其实还不能算是真正的知识体系。它们就像是一堆散落的珍珠，是你从别人那里捡来的单个知识点。
有些人可能会说：“我读书就是在学知识啊，我一年能读好几百本书呢！”确实，书里的内容是知识，但那是作者的知识，不是你的。你读完书后，如果不能把那些内容融入到你自己的知识体系里，那它们还是只能算是信息。哪怕你一年读了几百本、几千本书，情况也是一样的。
就像是你买了一堆食材，但如果不把它们做成菜，那这些食材永远也变不成美味。你得动手把它们加工、烹饪，才能真正享受到它们的价值。同样，你得把读到的知识消化吸收，变成自己的东西，那才是你真正的知识。
所以，获取了「信息」之后一定要将其升级为「知识」。单点的信息只有融入自己原有的知识体系里，对原有知识体系进行加固、更新或升级，才能真正被自己所用，形成自己的知识体系。知识如何升级为知识体系呢？主要有以下6步。1. 过滤筛选将众多的信息进行过滤，筛选出对我们有价值的信息，也就是去粗取精，去伪存真。2. 分类将这些信息按照一定的规则进行分类，将同类的梳理组合到一起。3. 抽象将同类信息进行抽象，统一命名。
4. 入库命名后的信息统一导入到我们的信息库中。5. 检索匹配
将「信息库」与自己原有的「知识体系库」进行匹配。6. 关联
将信息库和知原有知识体系库里的内容关联，像操作数据库一样进行增删查改，从而形成新的知识体系库。
- 获取的信息已经存在于自己的知识体系内，且自己认知错误的，从知识体系中删除。
-
获取的信息不在自己的知识体系之内，需要在知识体系库里新增知识模块和分支。
- 获取的信息已经存在于自己的知识体系内，且和自己的认知一致的，则巩固和坚定自己的认知。
- 获取的信息已经存在于自己的知识体系内，且和自己认知不一致的，进行判断后更新自己的知识体系，明确融入到知识体系库的哪个模块、哪个分支里。
第二次跃迁
由知识体系到技能经验
建立好了知识体系，如果不加以实践，是无法产生价值的。我们不断学习和更新知识体系，不是让它束之高阁的，而是希望有一天，能让它指导我们去实践、去工作、去获取财富、去实现人生价值的。我们调用知识，参与实践，完成工作，解决问题，实现了谋生养家和提升个人IP的目的，知识就不仅仅是知识了，就升级为谋生或自我实现的技能和经验了。第三次跃迁由技能到思维模式熟能生巧，技能和经验不断被重复调用，不断实践，时间久了，成功的次数多了，不知不觉，就会发现规律，总结出套路、打法和框架，形成解决问题的思维模式了。以后再遇到问题，就按照这个套路出牌，通过思维模式调用已有的技能和经验就可以解决问题了。这里的思维模式，可以是解决问题的某个方法、模型和框架，也可以是由它们组合而成的复式框架或系统。举个例子，查理·芒格就倡导“多元思维模型”。他认为：
- 必须在头脑中拥有一些思维模型，必须依靠这些模型组成的框架来安排你的经验。
- 长久以来，我坚信存在某个系统——几乎所有聪明人都能掌握的系统，它比绝大多数人用的系统管用。你需要做的是在你的头脑里形成一种思维模型的复式框架。有了那个系统之后，你就能逐渐提高对事物的认识。
当你有了一套自己的解决问题的方法后，你会发现，依靠它大多数问题都能搞定。但是，一旦遇到那些跨领域的、突然冒出来的、特别棘手的大问题，你可能会感觉有点力不从心。
这时候，你可能会意识到，原来我们的思维模式还有提升的空间。我们的思考方式之上，可能还有更深层次的东西在等着我们去探索，这可能就是智慧和创新吧。
就像是你做饭，虽然你会做很多菜，但突然让你做一顿国宴级别的大餐，你可能就会觉得有点手忙脚乱。这时候，你就得想想，是不是得学点新的烹饪技巧，或者尝试一些新的食材搭配，这样你的厨艺才能更上一层楼。
所以，智慧和创新就像是你思考的升级版，它们能打开新世界的大门，让你在面对复杂问题时，能够更加从容不迫，游刃有余。
而要实现由思维模式到智慧和创新的跃迁，少不了跨领域的实战、重大事件和突发事件的处理、重大挫折的考验。阅尽千帆之后，方能获得智慧，实现创新。思维模式是职业发展的分水岭这个思维的跃迁成长路线，给我们的职业发展带来很好的启示。真正的能力一定是在思维模式的提升上，但是思维模式又不是一朝一夕之功，所以，在职场的不同阶段，一定要有明确目标和规划，培养不同的核心竞争力。1. 职业生涯的前半场以知识和技能为关键，尽快形成自己解决问题的思维模式。大学毕业的时候，要带着自己的信息库和知识体系库走出校园；工作前3-5年，快速将知识转变为技能，将技能打造为核心竞争力。同时刻意培养解决问题的“思维模式”，加快“思维模式”的形成，输出一套自己解决问题的框架和方法。2. 职业生涯的后半场
当你的职业生涯走到后半段，你会发现，真正能拉开差距的，其实是你的思维模式和思考方式。得让思维模式成为自己的杀手锏，这样你才能独立、高效地解决那些复杂的问题。同时，你还得刻意去培养自己跨领域的能力，这样才能在各种不同的情况下都能应对自如。
如果在职场后半场，还只是想着和别人比技能，那可能就得考虑一下“性价比”了。毕竟，年轻人学东西快，成本也低，他们在这方面有优势。
有时候，我们可能会后悔自己为什么没有早点意识到某些事情。比如：“我要是早知道这个，我早就开始准备了，就不会犯这个错误，也不会比别人晚那么多年才开始做这件事。”
这就是认知和思维模式带来的差距。你总是在别人后面一步，总是在摔了很多次跟头之后，才意识到某些能力的重要性。而别人呢，他们总是能提前看到这些能力的价值，提前做好准备，一旦机会来了，他们就能抓住机会，乘风破浪。
就像是你看到别人已经起跑了，你还在原地踏步，等到你反应过来，别人已经跑远了。
所以，及早有意识地提升自己的认知和思维模式，让自己能更早地看到机会，更早地做好准备，这样才能在职业生涯中走得更远，更稳。
