所谓人设，其实就是处世策略，就是你要通过处事来彰显你的为人。努力虽然很重要，但是没有策略和方向的努力，一点也不重要。不管是做人，还是处事，都需要正确的思维和认知，体现在具体的事情上，就是方向和策略。就像那句话说的一样，方向对了，事半功倍，而方向不对，则事倍功半。既然在职场上谋生存、求发展，那就应该按照职场的“游戏规则”来，按照正确方法和思路树立人设，以及谋事、处事、成事。

01  人设第一层：能力强我发现很多人对职场本质的认识都不够深刻，甚至经常陷入“自我感动”的情感漩涡。在电影《逆行人生》中有这样一个细节：徐峥饰演的中年职场人，在公司勤勤恳恳工作了十几年，却被无情辞退。于是，情绪瞬间爆发，摔了椅子，砸了玻璃，并怒吼到——我工作十几年，你们要撵我走，你们还是人吗……这个细节为什么值得品味，因为它从侧面反映出了职场的本质，并警示了我们所有人。一个人不管在哪里工作，不管工作时间有多长，不管曾经做出过多少业绩，只要你不能再为单位（领导）创造价值，那就失去了继续存在的意义，就会像徐峥所饰演的那个中年职场人一样，被无情辞退（抛弃）。我们总是在发掘工作的价值和意义，殊不知工作最本质的特征不是价值和意义，而是生存，而是谋求生活资料。一个人若是连生存的问题都解决不了，而何谈在工作中寻求意义呢。那么，问题来了，如何才能创造价值呢，如何才能持续地被需要呢？   毫无疑问，那就是始终做一个有能力的人，因为能力是创造价值的根本，一个人的能力素质越强，往往越能为单位（领导）分担压力、贡献业绩、创造价值。当然，这里的能力不仅指业务能力，还包括人际能力、资源能力、关系能力等。所以，你的基础人设一定是个有能力甚至能力很强的人，否则你就不被职场所需要。