又临毕业季，诸多职场新人由于新冠疫情的影响，纷纷采用云投递的方式向用人单位展示自己，那么如何通过简历展现自己，帮助自己脱颖而出呢?一份优质的简历怎么构成，青才网为即将走出象牙塔的职场新人提了个醒。

简历通常是用人单位与职场新人产生的第一次交集，正常情况下需要包含五个部分，即：基本信息、自我评价、工作(实习)经历、项目(实战)经历、个人照片等等。

先从基本信息说起，个人基本信息，包括姓名、性别、学历、邮箱、电话等，如果毕业院校是名校，那么属于加分项，必须标注清楚，当然对于求职岗位相关的博客、Github、公众号，别犹豫，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享，现在的企业都非常看重候选人的学习能力和自驱力。现代企业业务的转型迭代是家常便饭，用人单位普遍认为有自主学习能力的人更能在职业的赛道上走的更远更久。例如有些候选人有自己的公众号，在简历中除了要写公众号名称，还需加数字说明，例如：50 篇原创技术文章，或者阅读量xx万。拿数字说话，分量不可小觑。

自我评价，对自己的一个全方位的说明，既是重新认识自己，又可以让对方知道你的长处、目标、价值观。举个例子，我们常常会说某某人有“华为气质”，或者某某某身上有“阿里味儿”，其实就是在说他们的价值观趋同于那些企业，一群同样的人，为了同样的目标，很容易走到一起。HR们最怕看到的自我评价是：为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神等等。上述表达不能说是错误，但千篇一律毫无亮点。自我评价，需要例子、数据、对比，多维度支撑。比如：技术栈方面，由于精通，熟练等没有明确的定义，所以建议：AAA 框架 3 年使用经验;读过 BBB 源码;发表 5 篇 CCC 相关文章。如果你会的技能有一大堆，特别要突出重点。重点就是：一、岗位明确要求的、匹配度高的技能。二、有亮点的技能。

工作(实习)经历也是HR们非常关注的要点，可由近及远倒排。注意这里只是简述，具体的可以在项目经历中详细描述。主要包括，工作时间，工作(实习)公司名称，职位，工作描述(职责，工作内容，业绩)，综上所述，工作描述=任务描述+成功词汇+数据展示。运用STAR法则(情境S+目标T+行动A+结果R)可以很好的表达清楚自己的工作。

关于项目(实战)经历的表述很多人会犯这样的错误，会将其与工作经历放在一起，但从标准的简历写法来说，需要分开写。项目经历在面试过程中会被重点提及，大家写的时候注意以下几点：项目经历在这里是两个词，项目和经历。一般人只写项目，忽略了经历。经历是你做了什么、你怎么做的、做完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你做的?你是不是核心人员?自己干，还是带团队?做完你有什么成长，有什么业绩?项目交付之后怎么样?使用了哪些技术?解决了什么问题?等等。如果你做过的项目很多，要控制项目数量，否则无法突出重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写、挑你参与多的写、挑和岗位更匹配的写。项目名称不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，如果你写个 SCF 看起来好像很洋气，但是如果HR没看懂就是做的无用功。

最后是个人照片，关于简历里放不放照片的争论，从来就没停过。虽然职场不是靠脸吃饭，但放照片还是可取的。通常HR在看简历的时候，如果看到一个候选人的照片很精神，这份简历的加分一定是有的。照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片，能实实在在的增加别人对你的好感。但有一点需要特别提醒：切勿美颜过度，否则“照骗”带来的不良后果，通常无法修补。

青才网帮助所有即将毕业的职场新人总结一下，职场新人，尤其是毕业生，通常觉得自己没有内容可写。这种情况，需要你多收集目标岗位的任职要求，根据这些信息补强自己，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求git、maven，如果你不会，就花时间赶紧突击一下。在校期间的获奖、实践活动，突出自己爱学习、上进这些优点，也会让面试官觉得你是一个潜力股。

简历里要多摆事实，摆数据，做对比，少说空话，展示自己的长处。想写好简历，要有点用户思维，HR和面试官就是用户，站在用户的角度考虑问题，想办法让你的简历打动用户。职场之路漫长而悠远，欣科堂将陆续推出与求职相关的经验之谈，帮助职场新人升阶职场强人。

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