前段时间，公司要举办活动。一听又要表演节目，各个都在找借口躲，唯有一个98年的女孩主动找到我，愿意承担节目策划。对于她的行为，我身边的同事颇有微词：年轻人还是有精力，花拳绣腿净整那些没用的……

       其中有一种声音就是年轻人还是委婉点好，这么着急把野心写在脸上会后悔。后来，那个女孩因为节目中的表现受到了领导关注，被指定成了部门负责人助理，得到了很多方案执行策划机会，一下子就触碰到了核心业务的机会。有人说，木秀于林风必摧之，但职场中没有野心只会沦为平庸。

一、秀野心也是表上进——职场机会不能等

       明明开会时想发言，但却怕同事有想法而保持沉默；明明能接下难啃的骨头，却害怕被说显眼包而错失机会；明明能成为领导心腹，但却害怕遭致议论，而刻意跟领导保持距离导致领导只记得你的姓名……但是职场关系的本质就是包含合作的竞争关系。

       未来获得更好工作机会的人，不是你就是他。一如杨天真所说：“在赛场上，没有哪个运动员会因为在意对手会不会赢而故意选择输吧。”职场上表达野心，实际上表达的是上进心、事业心，野心也是一种职业态度。

二、野心不会被讨厌——野心撑不起能力才是原罪

       在职场中，很多新人都有一个误区，以为有野心的人会招致同事领导的讨厌。但实际上领导同事讨厌的不是有野心的爱出风头的人。而是讨厌没有能力，还想出风头的人。周丽鑫刚进入职场的时候就遇到前同事离职，而且还是直接失联，谁也联系不到。随着他一起消失的还有即将要举办活动的场地策划方案和运营商信息。

       思考再三，考虑到之前有过活动策划的经验且手握运营商资源，她果断推倒重来，接下了活。这也让烂摊子变成了周丽鑫的军功章。有野心+有能力，在职场中是业务核心；有野心+没能力，在职场中是上蹿下跳四处投机的笑柄。

三、做到这3点——野心落地前途无忧

1、眼里有别人，做事有余地

       董明珠是那种一看面相就能看到野心的人。她在格力的封神一战离不开拿下格力在南京的市场。当时，董明珠凭靠着拼劲、韧劲打开了安徽市场，但彼时更有消费能力的江苏市场却不太有起色。

       眼见着市场要被瓜分殆尽，董明珠的上级要她全面取代当时的江苏市场负责人，去盘活江苏市场。没想到，董明珠考虑到那位同事的处境放弃了诱人的利益，跟领导协商她只负责南京地区，江苏省其余的地方仍有那位同事负责。凡事留一线，他日好相见。职场中，再有野心的人都不会把事做满，给别人一点余地都不留。

2、疏通上下游，做好职场配合

       现代职场中的分工高度专业化，被拆解的非常具体，很难单兵作战。也就是说野心的实现不是靠同事衬托，而是要靠同事的扶持。

       对于这点的解释，我听过一个生动的例子，那位老师说职场中的工作就像种树。A负责挖坑、B负责放树苗、C负责填土，有天B请假了，人们就会看到一个可笑的现状一个人使劲挖坑，一个人拼命填土。职场中能成就野心的人，背后一定站着一个高效协作的团队。

3、不要等100%的把握，有发力点就去做

       野心变成妄想很多时候都是因为在认知中抱有这样的想法“我还没准备好。”但在职场中，永远不会有准备好的机会。突发事职场内的常规，工作中对你提升最大的往往是这种突如其来的重大机会。

       不开始就会失败。一如《底层逻辑》中所说，一件事重复14次，成功的概率就有95%。职场中向前一步的主要动力就是野心。看准时机暴露，才会有被看重的可能。