有网友说，面试的时候，HR问什么，他答什么，自认为回答得都很对，但是为什么还是没有通过面试呢？那是因为太老实了，面试绝不是简单地一问一答，每一次的问答中都有其背后的考察深意。
前几天，“面试千万不要太老实”冲上热搜。虽然面试没有标准答案，但是每一个面试问题都是面试官经过筛选之后，设置了便于考察胜任指标的引子。面试通过的本质，是在回答问题的过程中，展现出岗位所需的能力。
粥粥前一段时间参加面试，她的面试风格就是按部就班回答问题。当问到一些实操问题时，自己也是如实做了详细的回答，没有统筹去规划自己的回答策略。最后，很遗憾并未通过面试。
流传的一句俗语是：“工作拧螺丝，面试造火箭”。当然，我们首先不提倡造假，也不提倡过度浮夸地去宣传自己，但是我们应该明白面试官的很多问题，本质上是想要了解对岗位的理解力，并不是去具体详谈细节。
“面试造火箭”的这个转化过程就是整合自己的工作能力的过程。通过自己在岗位上的时间，生成自己对岗位的一些解析和想法，也是对未来工作能力的预判。
对于企业而言，“面试造火箭，入职拧螺丝”也是一种很常见的现象，反过来其实是一样的道理，因为企业即使有“造火箭”人才的需求，也是逐渐培养的，所以面试过程中会渗透出“造火箭”人才的需求。
面试官在面试过程中会由浅到深地去问问题，直到触达求职者的盲区，以此来探寻求职者的能力上限。所以，面试中要展现的不仅仅是过往的工作能力，还有可发展的能力边界。
企业中的面试官，除了HR，还有对应的相关部门负责人，甚至有的岗位需要老板亲自面试。这些面试官角色，大都经过专业的训练，精通人才的面试甄选技巧，每一句话中都透露着考察项和谈判项。
面试太老实，不懂得展现自己的价值的面试者，很容易在谈判中成为劣势的一方，甚至在薪资上被压价。当在面试中无法完全展现价值的时候，根据能力定薪，肯定给出的薪资会低于自我的预期。
如果展现能力不足，即使是能够被录用，面试官也会考虑培养成本以及无法创造预期的价值，会给出更低的薪资。所以，要全面了解自己的能力结构，并把自己的能力层级成功传达给面试官。
另外，还需要了解自己的薪资市场水平，这样有底气与面试官对话。
俗话说，面试胆子越大，Offer越多。当然，我们面试要以真诚为主，了解应答攻略，最主要的意义在于大胆并全面地展现自我，能够最大化自己的优势，从而提高面试录取率。面试应答攻略，以几个经典的问题为例，来拆解回答思路。
1、“你对加班怎么看？”
提问动机：了解候选人加入的动机和预判离职风险；考察候选人的批判性思维。回答思路：第一，说明应聘该岗位是在自己的职业规划的范畴内，并且岗位与自身的能力适配性；第二，表达自己对企业的认可度；第三，分情况分析各种加班的情况，并给出自己的处理方法。
话术参考：
（1）现在这个岗位与我的职业规划比较匹配，未来也计划在这个领域内深耕。
（2）目前的能力也可以胜任这个岗位，在日常工作中，我比较注重工作效率，一般会在规定时间内完成工作，并不会刻意地去追求工作时长。
（3）但是，如果公司有一些工作需要或者突发情况，需要加班处理，那么，在自身情况允许的前提下，你也会义不容辞地顶上，帮公司排忧解难。
2、“你的职业规划是什么？”
提问动机：了解候选人来应聘的动机和意愿；了解候选人的离职风险和发展思路。回答思路：第一，讲明自己提前做好的职业规划；第二，表明自己的规划中在该公司会待两三年以上；第三，表达自己希望能够实现内部晋升的意愿。
话术参考：
通过能力的梳理，目前与咱们公司岗位比较匹配，在这个行业精耕细作也是我长期的未来规划方向，争取成为行业领域内的专家。
目前的规划是：
在入职的前期2-3个月内，以熟悉公司文化以及情况为主，解决岗位当下的需要处理的问题。
在未来的2-3年内，希望能够在不断提升自己的能力的同时，能够为公司解决一些有难度复杂的问题，并形成标准化的流程。
在未来的3-5年内，与公司同步发展，配合公司的整体战略运营。
3、“你有没有想要跟我了解的？”
提问动机：提问的本质属性，询问候选人是否还有需要了解的；考察候选人思维的全面性；考察候选人与岗位的契合度。
回答思路：可以提问对于入职后比较重要的问题，而且自己还没有了解到的；或者另外一个角度询问自己在前期工作中需要做什么样的准备。
话术参考：
（1）公司的晋升机制是什么样的呢？
（2）咱们这个岗位所在部门的组织架构是什么样的呢？需要协作的部门有哪些呢？
（3）如果有幸能够入职，我在这一段时间需要做好哪些准备呢？
面试的过程，也是一场博弈，面试官在考察能力的同时，也在判断候选人的价值。
面试太老实，无法展现自己的真正实力，容易被低估，继而还会影响谈薪。
所以，面试在保持真诚的基础上，一定要掌握一些技巧，方能在面试中脱颖而出！
