恰逢毕业季，很多刚刚毕业的求职者开始了忙碌的求职和面试。不少毕业生在求职过程中，因为经验不足、竞争激烈，有时候稍微考虑不足，就可能会跳进各种各样的坑里，等察觉之后却早已被割了韭菜。

       今天我们就来给大家总结一下职场面试求职那些常见的坑，避免大家一入坑门深似海，顺利上岸靠谱公司！

一、培训收费坑——未入职先收各类服务费

       朋友小齐最近面试了一家当地的互联网公司，面试过程很顺利。面试结束后，小齐也收到了公司的offer，准备过段时间就去入职。

       但是在入职前几天，HR却对小齐说，要提前收取3k元左右的培训服务费，用于员工入职培训使用，还说秉持“多退少补”的原则，会把小齐在规定时间内培训成专业的人才，是一笔“性价比很高”的费用。

       但实际上，员工的工作培训和培养，是入职之后公司进行正常安排的流程，并不需要所谓的特殊费用。

       这些公司在招聘时，会声称有一系列的培训课程和安排，给毕业生画一圈的大饼，然后在他们入职时却要求缴纳数额不等的培训费和服务费等。而不少毕业生在就业压力的环境中，为了顺利入职，难免掉入这样的求职陷阱，甚至不惜借贷支付这笔费用。

       类似先交钱后入职的公司，我们一定要慎重，提高自己的就业防范意识，核实一下有没有相关的法律依据，多从网络上多个平台去了解目标公司，躲开这样的收费陷阱。

    “毕业就月薪过万，动动手就赚钱”，生活中我们或多或少听到过这些招聘用语。刚毕业的小磊求职初期被拒绝了很多次，面对生活和家里催促的压力，忽然想起来以前听过高薪兼职的工作，病急乱投医，想着做一个过渡也好。

       但去了之后才发现，这就是一家贩卖个人信息的骗子公司，对方会让客户注册软件来骗取个人信息，而后再进行一系列操作。所谓的高薪，就是靠这样的返利来获得的。这些公司打着高薪的旗号招聘毕业生入职，声称工作门槛低，薪资待遇高，常年在招人。

       他们的招聘福利，大都是直击刚找工作的职场人弱点，提供的都是一些工作不忙、任务不重、收入又高的工作，听起来很有诱惑力。但天下没有掉下来的馅饼。高薪兼职的骗局，潜在危险很高，稍有不慎，就很容易陷入诈骗和传销陷阱中。

       作为初入职场的新人，我们要以平和的心态去求职，擦亮双眼，不钻空子，以自我能力提升为己任，了解市场价格，多提高求职面试经验，才是正解。

      正值求职毕业高峰期，很多毕业生在拿到offer之后觉得万事大吉，爽快地签完了所有的劳动合同，不仔细阅览合同条款。

       忽略了劳动合同里面也会暗藏玄机：合同内容简单，没有具体的工作地点和岗位薪资。他们另外准备一份没有法律效力的文件，包含一些不被法律认可的霸王条款。丹丹最近好不容易签好了工作，办完入职手续后，HR却说具体的薪资标准在另一份文档中，还附加了很多工作之外的内容。

       还有些公司甚至只是口头约定一下，没有合规的流程。这种公司和劳动合同我们一定要注意，对劳动合同详细阅览，了解之后再签字。

       最好和HR沟通自己留存一份，或者先拿几天，有不懂的就及时询问他人，防止被套路。

       公司的试用期基本是三个月，但是不少公司依然会拉长试用期，有些试用期一年甚至是两年之久的公司，打着压榨新人的名义，降低用人成本，支付最低薪资，安排最重的活儿。而在试用期期间，公司可以支付最低的薪资标准，还不用付其他的责任，员工不满意了，还能以不符合岗位标准为由无条件辞退。

       所以职场人要注意，面试求职时，一定要咨询试用期期限、转正的条件和要求等等。

包括在试用期内如何转正，是否可以提前转正，试用期内自己的工作职责是否会发生变化，把具体的事务问清楚，保证好自己试用期内的权益。

     “双休不加班、逢年过节带薪休假，薪资福利好”，不少公司招聘时都会这样说来包装自己公司，表示对员工的重视和岗位优异的福利待遇。

       但是入职之后，很多人发现，承诺的到手薪资10k，变成了税前固定底薪5k加绩效的形式。甚至有时候底薪里面也包含了一部分绩效。“大绩效”加上“小绩效”，足以让职场人的薪资下滑严重。

       有些公司的绩效考核还没有明确标准，简单来说看领导心情，员工的薪资待遇没有保障，还经常指示员工义务加班，福利却只是一些小恩小惠。所以职场人在入职前要具体咨询这些薪资的具体构成，税前还是税后，

       也了解一些薪资构成的基本常识，比如固定底薪的构成，五险一金的比例，详细的沟通和咨询让自己入职得更心安。一入职场深似海。求职面试，本就是一场双向选择，只要我们擦亮眼睛，对求职的坑了如指掌，就不会被轻易蒙蔽。

       当然，我们也可以在求职过程中积攒经验，调整和优化目标，直到找到适合自己的方案，掌握求职的主动权。