入职和离职，是职场人这一生会反反复复经历的事，我们往往看重入职时的第一印象，却忽略了离职时的最后印象。离职后的一些事是禁忌，做了，当下看对自己没什么影响，但过了一段时间反噬效应便会显露。

       还有一些事，离职时很容易被忽略，如果我们不留一个心眼，一旦后续与前公司产生利益纠纷，难免会引发矛盾。

一、就算再敌视——出门不诋毁

       就算你和公司有很多纠葛和恩仇，出了这个门，也要谨记，别轻易诋毁。诋毁前公司的行为，不仅不会让你在新公司面前加分，更多时候会丢分。曾在网上看过一位HR的分享：在众多面试者中，被问及从上一家公司离职的原因是什么？

      大部分求职者，都能规规矩矩作答，但也有一些求职者会这么回复：“相比上一家公司，我更喜欢你们这里的文化和公司氛围，因为上一家公司办公室氛围很压抑，而且老板还特别喜欢PUA。”

       在面试的时候，切记不要讲老东家和前上司的坏话，这是面试时一个基本的准则。就算曾经的你们，发生过多少争执和意见不合，离职了，也要保持对前公司的善意。不诋毁，才能给自己留后路和余路，在日后相见的时候，才能彼此不心存芥蒂，再见亦为故人。

二、离开即失联——小心有隐患

    有些职场人，离职后就彻底玩起了“失踪”，拉黑同事，退出群聊，一言不合就来个找不到人。
       结果，到后面才惊觉，有一些事，自己还得和前同事对接，还得和前上司打交道。前同事小宁辞职后没两天，就把所有的工作群都退了，然后拉黑了一众同事，包括他的直属上司。

      他自认为此后与前公司的一切再无瓜葛，但未曾想到周围朋友简单一问：“你不是还有做项目的提成没拿到，万一新公司让你出证明，到时你找谁去帮你出？”小宁这才意识到，当初离职时就拉黑，整一出查无此人的举动，多么幼稚。离职后的每一个举动，其实都是在给自己的未来埋伏笔，有些举动是挖坑，踩地雷，有些举动却是建地基，造花园。

三、核算剩余薪酬——规避后续风险

       辞职后，有些公司并不会立即结清你的薪酬奖金，往往会有滞后。遇到这样的情况，一定要留个心眼。
       离职前，和财务或者人事核对好自己未发放薪资的具体金额，必要的时候找领导和相关人员签字确认，规避自己在这方面吃亏的风险。我有个朋友离职时，手里十几个项目的提成并没有和领导进行书面性确认，后来项目回款到位，满足申请提成的条件，提成表上交后，财务打下了款项。结果他预估的提成和实际到手的提成差距比较大，事后他找上领导，领导给他的回应是：“你这几个项目质量不行，提成扣减一半。”这让他无处说理，只能接受这样无奈的结果。

       离职时，花点时间把牵扯到自己工资奖金津贴的事，放在心上，最好以书面的形式和公司确认相关信息，这是对自己的一种保护，也是对自己未来的一种防范风险。

四、交换不留瑕疵——留下好名声

       交接这摊事，是与前公司最后的交集。交接做得到位，在前公司眼里配得上好名声，交接得不行，就算之前为公司做出过多大的贡献，也没办法覆盖不负责的骂名。
       朋友雯婷，接手上一任同事的工作，上任同事因为着急赶赴新公司新岗位，有些地方并没有交接清楚，导致雯婷在具体做工作的时候，遇到了很多困难。雯婷实在没办法，只能发信息打电话咨询这位前同事，这位前同事很不耐烦，直接说：“工作不是都交接给你了吗，你怎么还这样来来回回折腾我！”但实际上这位同事只是交接完了，并没有交接清楚。

       离职见人品，显责任，有责任心的人，会在交接环节尽量交接到位，让接手的人能够顺利上手，而责任心欠缺的人，只想一心去到新环境，舍弃旧环境。重视离职时的最后印象，给前公司一个好的收尾姿态，从做好交接工作开始吧。

五、入职新公司——少谈前公司信息

      我遇到过，有一次去面试一家公司的财务主管岗位，面试我的是财务总监，问完我一些基本问题后，就开始针对我前公司的财务版块的信息穷尽地问。
      你们公司是如何做财务管控的？财务数据是如何做规划和应用的？遇到某类棘手的财务问题，你们公司是如何做的？前前后后不是围绕作为求职者的我来问询，而是围绕我们公司财务相关的具体信息提问。事后我才发现，其实很多公司领导，会喜欢问员工前公司的那些事，想去了解前公司的相关信息，为他所用。

       很多信息看起来无足轻重，但前公司的信息一旦泄露出去，可能会导致你遭遇到不必要的麻烦。关键岗位信息泄露或者具备一定商业秘密属性的信息泄露，不管你是有意还是无意的，都有可能给你带来不必要的损失。

       离职不是不再往来，一敲两断，而是在前往新高处时，承载着我们跨越山岭。辞职后，选择长期眼光，而非短期行为，会让我们在未来的职场，走得更顺。