最近话题#面试时你撒过最大的慌是什么#，登上了热议榜。有网友说到，自己明明很内向，为了能在面试中通过，硬把自己包装成了社牛。还有网友说，现在工作不好找，为了能提高面试通过率，自己明明不喜欢加班，偏偏要在面试时，装作毫不介意。

       面试时，大家或多或少都有过撒谎的经历。不喜欢的公司，说成喜欢，不喜欢的岗位，硬要贴上自己热爱加成的标签。撒谎，是为了给自己增加成功砝码，但很多面试时撒过的慌，都有可能变成入职后的坑，让我们最终作茧自缚，失去职场自由。

一、一级谎言：美化能力线—杜撰经历点

       在面试中撒过最多的慌是什么？想必大部分人的答案，都会聚焦在美化自己的能力和经历上。明明不擅长，却偏偏要说成是自己的专长，明明没有类似的困苦经历，偏偏要杜撰出一个漂亮的转折。面试中，包装得再完美，徒有外表的耐看，没有内在的耐抗，最终还是会被反噬。

       我一HR朋友说，他曾经面试通过的一位候选人，在面试环节，对所应聘的审计经理岗位的专业问题，对答如流，而且还声情并茂地讲述了曾经参与负责过的一个大项目，在时间紧张，人员欠缺的极端环境下，他是如何克服困难，最终圆满完成项目的。以此来证明他的抗压能力很强，当时我这位朋友也觉得他能力不错，但招进来后，给他安排的第一个项目，就出现了“意外”。不仅工作进度跟不上，而且没有重点性，一窝蜂全抓，甚至因为工作安排不合理，引起了团队成员的不满。最后，没干多久，这位候选人就离职了。

       面试时，一旦开始说谎，之后的每一句话、每一个行动，都得遵循自己的说辞。入职前天花乱坠的自我歌颂，入职后，如果没有对应的底气和实力，去支撑，就很容易变成陷阱，深陷其中而无法脱难。工作不是拿来包装的，在工作中拿成果说话很重要。千万不要轻视面试中撒过的慌，那些在能力和经历上埋下的雷，最终都会变成入职后的坑。

二、二级谎言：捧高公司地位—淡化加班影响

       面试被问接不接受加班，你会如何回应？很多人为能拿到offer，会掩饰内心真实的想法，明明自己是因为上一家公司的加班内卷文化，才辞职的，到了面试环节，却又要装作不介意加班的样子，说得云淡风轻。明明自己被加班加到身体憔悴，精神恍惚，却又要在筛选工作时，考虑下一份工作会不会因为自己表达不喜欢加班，而与其失之交臂。

       那些藏在“不介意加班”面试托辞里的情绪，最终会成为很多人入职后的地雷。加入公司后，工作强度上来，加班节奏起势，入职前的斩钉截铁，都会成为你身上的枷锁。曾经不介意加班的陈述，会成为领导安排高强度任务人选的首要判定。

       面试环节，面对加班问题，不是要我们蒙蔽内心，以低姿态的形式去寻求工作机会，面试是双向选择，不是一个人的博弈，是两方的对话。找到自己内心真实的步调，表达自己对于加班的客观态度，才能在入职前扫清入职后的诸多障碍。

三、三级谎言：加深自我滤镜—应和公司发展

       面试中还有一种比较高大上的“谎言”，对公司的发展予以认同，但内心却从未给予过赞赏。面试中，有这样一个问题，是必答题“你对我们公司怎么看？”。想必很多求助者，只在面试之前匆促地准备，看了一下公司的基本情况介绍，百度一下公司未来的发展规划和重心，然后在面试过程中平铺直叙地走个过场。

       但有一些求职者，就比较聪明，为了博取高面试通过率，选择在自己身上主动加深滤镜，把自己和公司的前景进行深度绑定，让面试官看到眼下的这个人，会慧眼识才，认为正是公司在寻求的人。在这个过程中，有一个非常大的弊端，那就是刻意迎合公司的步调，而失去自我的职业规划，真的能万事大吉，缝事就顺吗？我看未必。

       我有一位同事，曾听他说过，他以前在面试时，为了获取公司的认同感，抓住难得的工作机会，面试官问他对自己未来的职业是如何规划的，他没有真实地回应，而是把公司未来发展的方向，融合进了自己的答案里。明明自己的职业规划是未来三年，要走通各个项目的流程，成为全盘型的项目操盘手，但到了嘴边却变成了要成为某个项目领域的深度专家，成为专才。

      为了迎合公司的方向，而选择放下自己的内在职业诉求，到头来恐怕是得不偿失。面试本就是一项双方互选过程，可以适当包装，但切记不要为了包装而过度撒谎。没有填坑的实力，就不要做挖坑的举动，愿我们每一个职场人，都能在面试中，妥善应对，在适当美化的基础上，通过考验，收获想要的工作。