有很多人抱怨,最后一份工作投简历,公司在招聘,跳槽这一次,同一公司同一位置还在招人。为什么有些公司的招聘信息可以发那么长时间呢?以下 连云港招聘网 小编分析一些可能性:
可能性1:职位要求高,没有招募合适的人这样的位置通常是相对高端和专业技术职务。虽然这种工作要求相对较高,但你也不要因工作要求的规则吓到，有时,用人单位也可以因为用人或工作找到一个人很长一段时间,放松在选择简历筛选标准。
可能性2：岗位的人员流动性较大通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3:企业人员需求大,需要长期招聘
比如，缝纫工人,力气活,举例来说,这样一个长期的“劳动力短缺”位置和这种可以直接卖给公司创造价值和利润,一般来说,企业招聘的重点,也是最大的需求。此外,公司将有很多的工作,它可以放心交付!
可能性4:广告
挂了很长时间,这是该公司的品牌广告吗?或人力资源招募粗心的人忘记取消招聘信息?或由于各种原因不招募合适的人呢?没有斗争,反对三种可能性排除之前,不要把时间浪费在“广告”。
可能性5:可能把鸽子求职者
一些求职者在发现企业的某些方面不能满足他的想法的时间会中途放弃进入企业进入。公司的客观缺点是求职者的主要原因放弃考虑它的位置。连云港招聘网 这些原因主要来自:
(1)在工业园区工作,远程;
(2)初级水平,提供有限的工资;
(3)工作很无聊,整天机械重复相同的内容;
(4)因为新办公大楼尚未完成,临时办公室恶劣的工作环境;
(5)公司知名度不高,作为一个候选人提供增值的空间是有限的。
可能性6:骗子公司
在这种情况下,求职者在网络简历需要小心,留意。这里有五个特点:我们发现骗子公司
(1)企业没有地址,或错误的网站;
(2)没有特定的工作或职位描述的名称是模糊的;
(3)学位,英语,计算机几乎没有要求;
(4)吹嘘治疗;
(5)在住宅或办公室网站更偏旧商业建筑。
如果一个公司有一个空置很久了,无论什么原因没有得到求职者的欢迎。一项调查显示,从绿色净职位很长一段时间,将近百分之九十的互联网用户选择不提供。公司如果真的有诚意招募人,应该提前做一些市场调查,了解和需求相关的工作和薪水,得到真正原因招聘很难解决这个问题。
