一、家族部门——入职等于入赘

       孟川讲过一段脱口秀，说自己在大公司卷不动后，就去了一家创业公司。他上班以后发现公司除了他，全是老板亲戚。加入的公司群名称叫“相亲相爱的一家人和孟川”，公司按辈论辈。

       没想到这不是段子，这是把生活的眼泪变成了珍珠。宋雀入职了一家医疗器械公司。没想到入职后，整个市场营销部门从总监到主管、组员都是亲戚，谁都能指点他一两句。他整日在别人家的浑水里扑腾。你是出来工作的，不是出来处理家庭纠纷的。入职“关系型”部门，脏活苦活累活都是你，你还要有端水大师的技术，涂了蜜的巧嘴。

       总而言之，就是得双商在线。如果你有这个能力和精力，倒不如去一个相对公平的职场放手一搏，何苦拿着普通员工的工资，操着总裁助理的心。

二、拆解工资——绩效永远在路上

      听过拆年终奖的，但很少有拆工资的。吴晓敏是一家广告公司的前端运营，实习的前三个月只有固定工资。好不容易熬到转正，她拼命接活儿，以为可以拉动绩效。可没想到当月工资还是只有实习薪资。她跟主管一问，主管说绩效工资年底才发，顺势鼓励她：“好好干，钱不会少你的。公司这么做也是为了延迟满足，防止你们年轻人乱花钱。”

       其实主管的意图很明显，你要是不满意而主动离职，那么绩效工资就自动归零。如果舍不得割肉，就得被稳稳拿捏，继续苦干。未发的绩效工资越多，沉没成本越大，短期内你的稳定性就越强。你想的是拿到绩效再走。殊不知，老板打的算盘却是绩效和你只能留下一个。遇到拆解工资的公司赶紧跑，八月十五的月亮必须十五圆，绩效延后超过两个月一般等于没有。

三、过度管理——扒取员工隐私

       之前，在卫生间安装监控杜绝员工摸鱼的企业上了热搜，在员工电脑安装监视软件监控员工动态的企业也上了热搜。本以为这些行为已算是过度管理员工，侵犯员工隐私的天花板了。没想到还有公司会将触手伸得更远。

       张虎所在的公司把控制欲刻在了DNA里，员工在班期间要随时在公司群里发送电量截图，掌握员工各类APP的使用时长，以防员工摸鱼。他们公司甚至还要在各类软件搜索员工对公司的评价发言。查到ip定位后，公司内排查，进行劝勉谈话。对比其他大厂的下午茶时间，健身房时光，这家公司恨不得360°无死角在员工身上安装监控，把员工的每一分钟榨出10分钟的价值。 

       这样的公司丝毫没有边界意识，更不要奢望有人性化管理的觉悟。呆下去只有他对你的无限压榨和你对他的无限妥协。

四、职责不清——一人身兼数职

      有的公司文案做美术，编辑当运营，前台兼模特，还美其名曰：“我们需要的是复合型人才，尽力给你们创造多元能力的成长空间。”

       这类公司的存在无外乎是两种可能：一个是挂羊头卖狗肉，利用优势岗位招人，招到人之后用在别处；二是为了节省用人成本，一岗多用，希望员工生出三头六臂，无所不能。遇见这样的岗位职责划分不清的公司，赶紧跑，因为待下去只有两条路：一是被甩锅受气；二是错失能力系统化的关键期，在事务性工作中，你的精力和时间被无限切分，最后只能步入能力碎片化的境地。

五、极致抠门——福利突破下限

       安宇成所在的公司每个月有200的年终奖。但是没有任何一个人拿到过。不是因为始终有人迟到早退或者请假休息，而是因为公司钥匙在老板手里。而老板总是迟到，每天公司门口都有一堆人等她开门。把两块钱的月饼当做教师节中秋节的双节福利的；让员工众筹给公司换办公设备的；茶水间咖啡只准看不准吃的……老板的抠门似乎很难找到下限。

       奇葩公司的奇葩操作一再刷新认知。如果一个公司连员工福利都舍不得给，那这家公司的格局高下立见。职场中，自己是谁很重要，跟谁站在一起一样重要。一个公司连自己的员工都不善待，更何谈发展企业愿景，占据行业龙头地位。

       待在一个随时都有可能“黄”的公司，你呆得越久，失去的也就越多。舍得舍得，有舍才有得，没有一家公司可以做到十全十美无可挑剔，但跌破下限的公司也不会有太远的未来。

       希望每位职场人都能在打工途中及时止损，找到好雇主！