面试被问及“能力短板”到底怎么答才好呢？

首先，我们需要判断面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否有自由发挥的空间。接下来我们就分情况讨论——

1、无指向性：面试官问你有哪些短板

既然面试官没有就某个具体的短板向你发问，这就意味着你可以自己“选择”短板，在回答的时候就有充分可以闪躲腾挪的空间。

对此我们在选择缺点的时候，尽量去选择那些真实存在的、与目前工作有关联性但重要度不高的、短期可改的缺点，并且告诉面试官自己相应的改进措施。

比如你求职的岗位有时候需要使用外语，但你英语口语不好，那你可以说：

我之前的工作使用英语的频率较低，所以口语能力比较薄弱，但是一直都有阅读一些英文书籍的习惯，书面翻译能力还是过关的。我最近已经开始学习一些英文课程，尽快利用这段闲暇时间弥补这方面的差距。

2、有指向性：面试官问你某个具体短板

首先，千万不要打肿脸充胖子。承诺办不到的事，日后只会自讨苦吃。

接下来我们需要判断一下这个短板的性质，是短期内可以改善的，还是短期内没法改善的，分情况去回答。

（1）短期内可改善

既然能够快速改善，那我们就要向面试官证明自己的能力和学习意愿。

这时候可以采用“学习意愿+学习时间+学习结果”的结构作答。如果你在以前有过相关成功案例，也可以把它加进去，作为自己能力的佐证。

比如你可以说：

我之前的确没有认真系统的学习过这门语言，但我一直有了解这方面的信息，平时也会写博客分享自己在技术上的心得。而且之前有个项目也是类似的情况，需要短时间内快速学习一门新语言，我当时用了一周就可以上手了，边做边学，最后成功完成了项目。我相信对这门语言自己也能在一两周内快速上手，尽快开始支持项目。

（2）短期内不可改善

这类缺点就比如谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等，需要长期大量的实践和积累，短期内很难快速学习到位。

就好比你去应聘一个XX谈判专家，虽然你在这个行业的相关岗位沉浮十几年专业积累深厚，但你不擅长和人打交道，一上台讲话就面红耳赤甚至有点结巴，勉强入职痛苦不说，也很难长久。

所以不如大大方方承认，自己的确是有这方面的不足。顺便了解一下这个缺点对未来岗位的影响有多大，如果大到影响岗位的正常运转或者自己在职的状态，及时止损未尝不是好事一件。

最后跟大家分享一个有趣的心理现象，叫出丑效应（pratfall effect），放在职场上，就是指那些最讨人喜欢的并不是完美无瑕的人，而是优秀却有小缺点的人。

同理，在面试中适时适度的自我曝光，未尝不是提升好感拉近距离的好方法。