世界杯来了，这项四年一度的赛事，让很多足球爱好者兴奋不已。
作为曾经熬通宵看世界杯的我来说，对于这届世界杯的关注，不再局限于梅西、C罗是不是最后一届的可看可珍惜，也不再是支持自己喜欢的队伍到底能走多远的期待值拉满。
而是那些藏在宏大足球运动下的职场暗号。职场如球场，不管你正处在职业生涯的“上半场”还是“下半场”，知道这5点，都可以让你少走很多弯路。
一、耐得住寂寞——才能从冷板凳到热炕头
足球比赛中，除了场上11个人外，还有一些球员坐在替补席上，他们往往被称为“冷板凳球员”。
他们中的有些人，可能一场比赛临近结束才上场，也有些可能连上场的机会也得不到。
职场上也如此，每个人不可能一入场就是“主力”，往往会经历一段枯坐“冷板凳”的时期，在这个阶段，不抱怨不自弃，才是应有的态度。
我在上一家公司时，因和我一起工作的搭档比我年长，资历比我深，即使当时的我已有中级会计师证书傍身，但领导依然不怎么重视我。
遇到财务上的疑难问题，都会首先去咨询我的那位搭档，而我常常受到冷遇。直到一年后，我的老搭档因为工作安排调离，领导才开始想到我。
之后每次他抛出问题，我都能条理清晰地给出解决方案，而他也开始给予我更多的关注。
直到现在，虽然我已经离开前公司，但这位领导时不时还会给我打电话，咨询业务上的难题。
职场并不是拼短期的耀眼，而是拼长期的稳定，遭遇职场冷对待时，放宽心，多积蓄能量，多提升技能，才能抓住某一天突然到来的“上场机会”。
二、球场看重进球结果——职场亦功劳重于苦劳
足球运动员最怕的是什么？是满场飞奔，全程挥汗如雨，却始终与进球无缘。
想想当90分钟的比赛踢下来，所有的球员都精疲力尽，进球数依然为0时，是什么心情？努力没有回报，付出毫无收成的挫败感，可能会让一个人陷入一段时间的低潮里。
工作中这种挫败感也同样随处可见，当你加班加点写出报告，交给领导复核，他一句轻描淡写的重写，让你心如刀割；当你和团队成员苦思冥想，想出一个自认为绝佳的想法，他听了两句，直接不说缘由的否定，你们无处诉苦。
职场不纯粹是冷冰冰的，也并不是一个只看重功劳，不看重苦劳的地方，它的本质还是价值的交换场，相比苦劳，它更加重视你产出来的功劳。
只有有结果的苦劳，才能被加以褒奖，被授予勋章。
就像C罗，很多足球迷都知道他是一个很自律的人，私下他总会给自己加练，别的球员觉得枯燥的训练项目，他却总会乐在其中，也正是因为他对自己严苛的要求，才有了在球场上把苦劳变成功劳的转化能力。
我们每一个职场人，要学会把自己辛辛苦苦付出的时间精力汗水，都兑换成能够被衡量的价值结果，唯有此，才能真正做到当“受尽苦劳”，结果一定是“享受功劳”。
三、职场最毁人的——往往是关键场掉链子
球场上有一种失误，特别致命，而且一旦发生，造成失误的主导，往往会受到众人唾弃，甚至会因为这一点失误，而被贴上标签，这个失误就是“自摆乌龙”。
职场上也同样如此，平时表现优异的同事，在一次关键活动中，一旦出现发挥失常，甚至掉了链子，领导就会心生不悦，甚至把他打入“冷宫”。
我有一位财务咨询领域的朋友，平时会给各个公司做财务咨询，并且定期地给他们出具财务方案。他是一个很谨慎的人，对每一份要交付给客户的方案，都会仔细复核，有时候甚至要反反复复地复核好几遍。
但有一次，他因为家里有事，休了假，有一位客户着急要方案，没办法，他便利用缝隙时间仓促地完成了报告，因为仓促，出错在所难免，他心里想着平时自己都没出过什么问题，这份报告应该也不会差在哪里去。
于是就这样把这份报告传给了客户，没想到的是，一次小小的疏忽和不在意，却成了他职业生涯的“污点”，客户因为着急投资，拿着他的报告，上了会，会议也敲定了投资的事项。
结果，在要正式出具方案报告前，公司领导发现了他报告中的一个重大数据错误，而这个错误的数据，一旦投资人领会错位，很可能带来决策的偏移。
也因为这一次的自失，让他有差不多半年的时间被领导“冷藏”，得不到接触重要客户的机会。
别“自摆乌龙”，能干好的工作，就全力以赴，别对错误抱侥幸，只有严苛地控制自失，才能实现持续稳定的高光。
四、做职场“关键先生”——才能既有进球又有晋升
一个球员为什么会被称为球星？不是他进球数很多，而是他在关键场次上所发挥的关键作用。这样的球员，往往被称之为“关键先生”。
谈到“关键先生”，让我想到了梅西，在14年那一届世界杯上，梅西凭借着关键时刻的突出表现，帮助阿根廷队战胜了瑞士，挺进了八强。
他对于阿根廷的作用毋庸置疑，是绝对统治级的人物，不管是出色的个人魅力，球技，还是关键场次的关键发挥，都称得上球队的领袖。
这种关键人物，给团队带来非常重要的推动作用，职场中，我们也要尽可能成为这样的“关键先生”。
如何在关键场次，帮助团队渡过难关？平时多方面锤炼很重要，一个私下没有经过千锤百炼的职场人，是不可能在暴风雨来袭时，知道如何妥善处理危机，帮助团队挺过艰难时刻的。
很多关键事项，看起来复杂，实际上如果你仔细解构，会发现它们也是由一个个看起来没那么复杂的小事项组成。
功夫在平时，只有自己多训练，才能在关键场次，承担关键职能，发挥关键力量。
五、工作上的排压能力——决定你职场走远路的底气
罚点球真的太太太重要了！
每一届世界杯，一旦进入淘汰赛，如果比分僵持，就会需要通过罚点球来决定胜负。这样的时刻，一个人的排压能力就会起到关键作用。
很多球员，平时在罚点球训练中百踢百中，可一到淘汰赛，不是动作变形，就是踢出业余感，并不是他们能力有问题，而是心态出现了波动。
周围喧闹的环境，队友和成千上万球迷的期待和关注，自己内心的诸多戏码，都会导致临场发挥失常。
职场亦如此，很多高压工作下，一个人能否扛到底，决定这个人是否能够被重用。
去年我刚进事务所的时候，跟了一个为期3个月的审计项目。那3个月里，每天都是压力满满，项目上，每个人不仅有每一天的工作任务要求，还有一周的短期工作进度要求，更有一个月的长期工作部署。
每天从早上9点开工，晚上加班到11点半才散场，回到酒店往往都到凌晨了，中间也有过想放弃的时候，但是持续地成长渴望，让我一步步坚持了下来。
在那3个月里，有一些同事因为承受不了那样的高压节奏，选择了离开，也有的同事选择和我一样，坚守和持续地完善自己，提升自己，最终完成了3个月的超强的训练。
如果你要问我那3个月给我带来的收获是什么？我会说，持续地高压，可以让一个人高速地成长，也让我的排压能力有了质的提升。
现在的我，依然在各种项目之间驰骋，虽然有很多压力，但那3个月给我带来的抗压能力，排压解压的技能，却让我受益匪浅。
职场如球场，普通人也可以挑选适合自己的绿茵地，去努力付出，去竭力拼搏，去争取一个属于自己上场的机会。
世界杯来了，球迷开始狂欢，但我更希望每一个职场人都能在一个“世界杯”周期后，为自己在职场上的成长举杯庆贺。
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