很多人，面试时不好意思谈薪，结果不仅没有实现跳槽涨薪的愿望，有的甚至因为薪资结构不同，还可能存在跳槽降薪的隐患。

所以，面试时，一定要敢于谈薪，才能拿到高薪资！

我们今天就来说说，到底怎么谈，才能更好薪满意足入职。

一、面试前：了解市场水平作为参考

我朋友也做这个行业的工作，一个月一万，我应该也差不多吧。

我学历高，阅历好，给自己涨个30%不过分吧？

你是不是也这么说过？这些话貌似很有道理，但只能作为辅助参考，如果你把它作为期望薪资的主导原则，就会很容易陷入自嗨误区，导致面试屡屡碰壁。

这个价该如何定呢？

最方便的，你可以通过熟人或者职场社区平台进行一些了解，得出一个大致的参考范围。

如果本身自己原来的公司能够提供的薪资为1万，而市场相对应岗位的薪资是1.2万，即将面试的公司薪资水平较高，那么自己在说期望值的时候，就要比市场薪资水平1.2万要高才行。

综合市场行情和自身条件得出的心里价位才更客观实际，面试有底线，谈薪才会有方向。

二、面试中：把握沟通时机

在接到面试邀约的时候，先了解一下对方岗位的薪资情况，如果与自己的预期不符，就可以直接拒绝。当然，这更适合有议价资本的求职选手，如果你急于找到一份糊口的工作，也可以选择先就业再择业的道路。

如果对方薪资区间符合你的预期，那么在对方主动开口之前，尽量别提薪资。把重点放在如何最大程度展示自己的优势和匹配度上，用专业和价值打动面试官，等到对方认可你的能力之后再谈，这样你的报价更容易被对方考虑。

三、谈薪时：摸透更多信息，展现能力

首先，我们要充分了解薪资结构，而不是仅了解综合薪资。之前看到一位网友说对方跟他说综合薪资月均1万，结果入职后工资到手只有6000，询问时，HR告诉他其余的是作为绩效考核，每季度发一次。

所谓的“薪酬包”的陷阱就在这里，可能乍一听是很高，但是这个打包价包括工资、餐补、加班费、住房补贴等，还有可能包括了数十年也实现不了的股权激励和分红。

在进行薪资谈判时，一定要了解清楚具体的薪资构成，不要被表面的高薪所迷惑，避免因为失误而导致跳槽的变相降薪问题。

另外，也要问清薪资的发放时间，避免部分奖金或者是绩效考核等延后发放而不自知。

你可以边听面试官讲，边在心里和自己的报价做比较，是否符合预期，是否需要调整，调整后的底线在哪里…然后再提出自己的报价进行谈判，想清楚才能谈明白。

找工作的本质其实是在能力范围里面找一份高薪的工作，面试谈薪在整个环节中也尤为重要。谈薪也是一场博弈，会谈薪才能赢在职场。

四、谈薪后：留好后路，避免陷入僵局

虽然，我们希望能够谈出一个高薪水，但是如果报出太高的薪资水平，也很容易陷入僵局。如果真的出现自己报出的期望薪资远远高于对方能提供的薪资时，很容易陷入死胡同。

这时候，如果对方说不接受这样的薪资，而自己也可以适当放低薪资标准的话，可以适当缓和气氛，比如可以说，自己除了薪资以外，更看重平台的发展以及企业文化，与此同时，着重展现自己能够为企业提供的价值。

在这种提供自己的价值输出的情况下，也许可以谈出一个中间值，不至于太高，但是也不会太低。给自己留好后路，避免僵局，是谈薪的必备技能。

祝你找到好工作，也能谈到高薪资！