职场新人遇上摆资历、耍心机的职场老油条就像渡劫，似乎除了逆来顺受就别无选择。欺生几乎是每个新人都可能会碰见的高概率问题。初入职场的新人该如何避免或化解这类问题呢？

1、摸透老同事的心思 改善“招欺”体质

       职场中没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老油条擅长的是“看人下菜”，新人被欺负是因为具备易招欺负的特质。

 常见的容易招欺的类型在职场中就能找到原型：

       一是低眉顺眼型。这类人通常拥有刻在骨子里的自卑。任何时候对任何人都是一副低姿态，怯懦小心。哪怕是一点指责都能引起内心的山呼海啸。

       二是横冲直撞型。这类人倚仗着一些个人优势，遇事冲动，要么未搞清职场形势就盲目站队，拜高踩低；要么因为言多必失，得罪人而不自知。上蹿下跳看似很有存在感，实则是跳梁小丑般的存在。

       三是风头过盛型。这类型的人通常是因不通人情而被动受害。对于职场新人，赞誉太多并不是好事，“木秀于林风必摧之”，特别是因为领导器重就动了老油条的“奶酪”，已有的进步威胁到了老人的地位，进而成了靶子。

 总而言之，有人的地方就有江湖，职场更甚。新人想要在职场中站稳脚跟，先要牢记“中庸”二字。新人起步不能猛踩油门，也不能不敢下脚，稳定离合才能细水长流。

2、搞定关键人物—重视同期关系

       新人在职场中想要平稳过渡需要找到几个有分量、有影响力的老人。但搞定关键人物绝不等于拉帮结派。

        所谓关键人物主要有：你的直属领导或导师、部门业务大拿以及八卦“小灵通”。

       不需要曲意逢迎，但可以借势搜集信息，避免信息不对称带来的失误。 周周刚入职市场部的时候，分配给她的导师在外出差。她主动加了导师微信问好，并在导师回来后邀请他吃饭。

       没有刻意的热络，只是显示了基本的热情。虽然她的导师并没有给予她特别的关照，但因为周周把事做前面的行事风格，工作上倒也会带着她。

       很快有了老人带路，周周逐渐融入了团队。她一方面维护着部门内部的关系，另一方面与同期入职的新人还保持着联系。后来，需要部门合作的工作领导多交由她负责。一来二去，没有人会当她是新人。

      新人入局往往需要找到突破口。有人觉得新人入局要有“投名状”，即业绩。但是大多数新人初入职场没有背景、没有核心能力、没有人脉、没有资源，很难破局。

      如果靠业务投石问路太难，那不妨以性格开路，主动接触一二人，逆转职场上势单力孤的不利局势。

3、硬话软说—态度坚定有原则

      很多新人初入职场总会被支配去做分外之事，与其说不敢拒绝倒不如说不会拒绝。甚至有很多新人抱着忍无可忍，鱼死网破的打算。

       但是，职场里鱼会死，网一定不会破。正面刚又或回怼表面上是争到了主动权，却是一种伤敌八百自损一千的手段。

       职场拒绝还要硬话软说，温柔而坚定地说事实，还能让对方意识到不可以这样。职场新人要学会表情管理，阐述事实。拒绝“老油条”不合理的要求时，我们可以面带微笑，用上声调说：“好的，我很乐意帮您的忙。只是我还有自己的工作要完成，等我忙完帮您，可以吗？”

       俗话说：伸手不打笑脸人。与其用肢体、行动亦或者是表情去表达不满，不如和气拒绝，这样的话，即便落不下人情也不会无心树敌。