有人说，面试如戏，演得好面试就过了，但演戏有很多次，面试往往只有一次。即使在面试做了很多准备工作，但到了“考场”上还是一团乱麻，特别是面试官问的一些“非常规”的问题，更是会让面试者猝不及防。其实，面试成功与否，除了自身实力外，还讲究自我包装的技巧，如何回答问题、表现的如何也有很大影响。
1、面试时盲目打造“完美人设”小心会翻车
曾听一位做HR的朋友吐槽说：“现在的面试者好像流水线生产出来的，看多了，反而一个都不想要。”完美普遍化确实让面试官感觉更好，但这样反而让面试者自身缺少了独特性，甚至自身特点和优势被完美的包装掩盖。面试场上，应聘者的话术都差不多，回答得滴水不漏，但面试官见得太多就“审美疲劳”了。面试人设包装得太好，反而给面试官一种判断障碍，要么难以选择，要么隐隐之中透露出虚假的感觉。虽说不出哪里不好，但不真实的完美传递给招聘者的感觉有时不是“惊喜”，而是“选择困难”或者“怀疑”。
2、面试“虚中有实”更显真诚
在某节目中看到过这样一个镜头，面试官问应聘者：“飞机在起飞和降落时，为什么要打开遮光板？”应聘者马上说出了“避免飞行员看不到东西”“害怕会撞上鸟”等错误的答案，最后在面试官接连提问下，应聘者才支支吾吾地承认自己不太懂。在面试中进行自我包装无可厚非，毕竟每位应聘者都想给面试官留下最好的印象，为自己拿到最高的评分，从而争取到一份工作。
但托尔斯泰曾说：“给自己辩护的人，告发了他自己。”若为了“好印象”不懂装懂，现场胡编乱造，自以为维护了“完美印象”，其实言语中的慌张和逻辑上的不合理早已露出了“蛛丝马迹”，最后还会被当场揭穿。
这样的不懂装懂无疑是“搬石头砸了自己的脚”，还给面试官留下不真诚、不坦诚的印象。所以，当被提问到自己知识的盲区时，掩饰自身的不足并不是最优选，有时候诚恳地回答一句：“不好意思，之前我对这方面没有太多的研究，但我愿意说一说我的想法……”这种回答可能是更好的选择。坦诚大方地回答，不亢不卑，敢于正视自身的不足。并且在自知不足的情况下，仍能勇敢发表自己的看法，不怯场、不慌乱，反而能给面试官一个真诚又上进的好印象。
3、面试的加分小细节，不可忽略
1、逻辑清晰，分点回答
面试回答时，面试者可以缓慢一两秒，既要保证在临场反应时间内，又要注意避免仓促作答。此时可以用“第一……第二……第三……”“首先……其次……再次……”等来分层次、系统性地回答。而且，嘴巴上在说“第一、第二、第三”时，其实就是给大脑缓冲的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到有条理。
2、控制时间，学会控场
面试中，有两类尴尬的人：一是“话痨”类，还没讲完时间到了；二是“挤牙膏”类，拼拼凑凑地讲完了，但时间还没到。其实，不管是哪一类，都是没有控制好时间，要么把时间预算得太长，要么内容准备得太贫乏。3、强调专业性，突出匹配度
所谓“术业有专攻”，岗位匹配度越高，意味着被录用的几率越大。所以，面试时千万不要做“万金油”的自我介绍，而是要针对自己应聘的岗位做出个人介绍，突出强调个人经验和技能与该职位的匹配度。
放大自身的核心价值，让招聘者看到你适合岗位的特质，才能在众多竞争对手中脱颖而出。面试场是一个表演台，有时候面试落选，不是因为面试者自身专业性不足，而是因为其表达能力、把控时间能力的缺失，才错过了橄榄枝。
愿你能够掌握一些面试的窍门，给自己的面试加把劲！
