职场中，大家好像很少谈到自己的工资，这算是比较敏感的话题，有的公司也会让员工对自己的薪资保密。这样做的目的是什么呢？一是杜绝大家攀比，产生不必要的矛盾，二是防止员工无形的流失。

那当别人向我们打探工资时，我们该如何回答呢？青才网为你推荐以下这四种方法，以后如果再有人问，就别一股脑地什么都说出来，以免造成不必要的麻烦。

一、直接拒绝

如果彼此间的关系一般，那么完全就可以直接拒绝他，直接和他说，这涉及到咱们公司的明文规定，我真的没有办法告诉你；不过我可以告诉你的是，我现在的工资比我在上一家公司的薪资少了挺多，不过也别想这么多了，努力干吧，老板的眼睛是雪亮的，我相信咱们付出了，老板肯定也不会亏待咱们的。

这个回答堪称完美，一来坚守了公司的规章制度，二来也变相地告诉了对方，自己的工资并不高，满足了下对方的好知欲和攀比心。

二、反问对方

当别人问起我们工资有多少的时候，我们可以先反问下对方。如果此时对方扭扭捏捏不想告诉我们，那么我们当然也就可以名正言顺地告诉他，你都不告诉我，我又怎么会告诉你呢？

如果对方告诉了我们，他的工资是多少时，不管他说的是真是假，我们有两种回答方法：

1、如果是同级别岗位的话，我们可以报个和他一样，或者比他稍低一点点的工资待遇。

2、如果是不同级别岗位的话，我们可以给自己的工资打个8折再报出去，这样做是比较安全的，这么做的目的也是在满足别人的攀比之心，让他感觉到他的工资并不会比别人少。

三、转移话题

比如：咱们还是谈点别的吧，谈钱伤感情，一说到工资我就伤心，再这样下去我也只能是勒紧裤腰带过日子了；行了，咱们都好好干吧，希望领导在下个季度能给我们涨点薪。然后把话题岔开，引导他去谈论别的话题。

但是就有些人会不知趣，会一直追问下去。那么在这种情况之下，我们可以采取以上的两种方式来回答他，总之一点就是少给自己惹不必要的麻烦。

四、幽默化解

当别人问起我们的工资有多少时，我们可以这样利用幽默来化解。

比如，我说十万一个月你信吗？对方肯定说他不信。你接着说， 那我说我只有500块钱一个月你会信吗？对方肯定会说他也不信。你可以接着说，我能力就摆在这，我的工资还能有多少？能保住我的房租就不错了，不然我又要流浪街头了，别扯淡了，干活去吧！

又比如，你明知道这是公司的明文规定，不能透露员工的工资，你还要问我工资有多少？你用心何在？你想我被炒鱿鱼吗？你的良心太坏了。一句话说的是既幽默又不会让对方尴尬，还成功化解了难题，一举三得。

职场当中，想要混得如鱼得水，我们还是需要了解点人性，站在对方的角度去思考问题，这样我们才能够知道怎么样去解决问题。

对于在职场当中，别人问起我们的薪资时，我们还有哪些比较好的回答方式呢？欢迎大家留言讨论！