很多人都说，做销售，脸皮一定要厚。为什么呢？脸皮厚难道不会引起别人的反感吗？
什么叫脸皮厚？做事没有原则，为了目的不择手段的不叫脸皮厚，叫不要脸；脸皮厚指的是敢做敢当，不被外界各种因素干扰，一心把事情做好。在没有达到一定的高度前，我们所谓的颜面，还不如厚着脸皮把事情做好更有意义。
为什么这么说呢？和 青才网 一起来看看。
（一）别怕丢脸，多跟人讨教
实习生时期，很多事情都不懂，这时候就得多问了。有的实习生因为性格内向，不好意思和前辈交流，有问题也不敢问，实习期结束后，还是处于半懂不懂的状态。还有的实习生可能资质不是很好，但是性格活泼，遇到不懂的地方总是一次又一次向同事请教，领导交给他的事情也都能处理好。你如果是领导，会留下哪个人？
职场新人想要快速成长就得多学多问，多请教前辈，这是最好的办法，这一点上厚脸皮的人有很大的优势。毕竟职场上每个人的竞争压力也很大，有的人态度可能不会那么友好，也没那么多耐心去教新人。脸皮薄的人看到同事在忙或者态度不是很好，就选择不开口了；脸皮厚的人就没有那么多顾虑，讨好一下同事，或者多找几个人问问，总会有解决的方法的。
这样问着问着就学到了很多，成长得自然会比别人快。
（二）不怕求人办事，主动沟通
行政专员怎么才能做得好？脸皮得厚，说得好听一点叫识大体。
因为行政经常跨部门处理工作，有的部门人员不配合，或者不把事情放心上，脸皮不厚点很难把事情做好。脸皮太厚的人不会在意别人的脸色，只要把事情办好，其他都是虚的，毕竟职场中最重要的是就是把工作做好。而且工作中人脉资源是很重要的，要是爱面子不主动开口求人，还真没几个人主动帮你。
（三）会抓住机会，处理好关系
脸皮厚的人，会更好地为自己争取利益。能争取的都可以争取一下，因为有些东西你不开口可能就错过了，如果你大胆去说，去争取，抓住机会表现自己，你就可能得到更多，或许还会得到领导的青睐。而且他们也会妥善处理好自己和领导的关系，讨好领导，主动汇报工作，把事情做好。
