青才网：员工下班回出租房遭遇事故，是否为工伤？
案 情
很多公司为了管理方便，向员工提供住宿。为了减少发生意外，公司规定员工下班回到宿舍不得随意外出。黄某为了和家人生活在一起，从公司的宿舍搬走，在外面租房。不久前，黄某在下班回出租房的路上遭遇交通事故受伤，交警认定对方负全部责任。
当黄某要求公司申请工伤认定时，却遭到拒绝，公司给出的理由是在已有员工宿舍的前提下黄某还外出租房，这是将工伤风险转嫁给公司，遭遇交通事故也不构成工伤。
分析
公司的说法是错误的。黄某所受的伤害构成工伤条件。
虽然有宿舍，但是黄某已经搬离宿舍且在外面租房，租住的房子是他的经常居住地。下班后回出租房的途中遭遇到对方司机负全部责任的交通事故，是属于在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
而且，公司提供住宿是一种福利，为了减少发生意外不允许职工外出，侵犯了劳动者的人身自由权。提供住宿是公司的一种福利，不属于强制性要求，员工可以接受或拒绝。拒绝宿舍的行为并不是将工伤风险转嫁给公司。
依 据
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……”
