青才网：离职，不要轻视退工手续
青才网小编经常在网上会看到一些网友的负气话：“公司太坑了/老板太无良，明天我不去了，拉黑！”
离职也许是件潇洒的事情，但千万不可说走就走！ 连云港招聘网 以下这些问题，请谨慎对待：
提前至少1个月的时间
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理离职手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。离职办不了，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是培训费，实则根本就没有那么一回事，有可能所谓的培训就只是正常工作而已。听见违约金先不要慌，先想想自己的合同上有没有关于违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。 连云港招聘网做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定的比较笼统，但这却是一个很重要的注意点。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑户”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
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