青才网:离职的注意事项
离职的时候要注意什么呢?难道就直接辞职了?东海人才网 提醒你注意以下离职事项。
提出的时间不要太紧张
劳动法中规定,一般情况下,劳动者离职要提前三十天通知单位。虽然员工如果没有提前三十天通知公司,公司也不可以克扣员工的工资,但是公司可以在这三十天里拒绝为员工办理离职手续。这可能对有的人没有什么影响,但是对那些已经找好下家,着急跳槽的人来说是非常麻烦的。没有离职手续就办不了新的入职手续和社保的移交。所以有的公司会以此拿捏员工。
如果公司确实有证据证明,员工的离职给公司造成了确定的损失,公司也是可以让员工赔偿的。
所以,建议员工离职最好提前三十天通知单位,不要匆忙离职。
小心违约陷阱
“如果辞职,要先赔偿公司的违约金。”这句话让很多想辞职的人望而生畏。有的公司会让员工赔偿的金额多达数十万,美名其曰技术培训费。听到违约金先不要慌,好好想想自己的合同上有没有这一项约定,如果没有的话,就不存在违约金这一说。有的职位可能会涉及商业秘密或服务期,那就更没有违约金这样的规定了。
东海人才网 再次提醒,离职最好提前三十天通知公司,不要因时间问题影响了新公司的入职。公司提出的违约规定,要仔细思考,不要公司说什么就是什么,实在不行要利用法律维护自己的权益。
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青才网:想要职场混得好,就是要懂规矩。